谢康 中山大学管理学院工商管理系教授，博士生导师，华侨大学客座教授、数量经济学专业博士生导师 现任中山大学管理学院副院长中山大学信息经济与政策研究中心主任，中山大学管理学院电子商务与管理工程研究中心主任，中山大学管理学院新经济研究中心常务副主任 。学术兼任中国信息经济学会常务副理事长，主持学会日常工作；广东省电子商务协会副会长；广东省信息协会副秘书长；广东省信息化专家咨询委员会委员；广东省政务信息化专家组成员；对外经济贸易大学WTO研究中心兼职研究员； 广东省WTO事务咨询服务中心常务理事； 广东省政府发展研究中心、广州市经济社会发展研究中心特约研究员

教学课程：

信息经济学、电子商务经济学、企业信息战略与管理、 管理科学研究方法、管理信息系统、企业人力资源管理质量与信息化

研究领域：

领域一：信息经济学、电子商务经济学

领域二：企业信息化、信息化管理与工程

领域三：人力资源管理管理质量、企业激励机制与绩效评估设计

科研课题：

1）主持国家自然科学基金2项、国家社会科学基金2项、教育部“九五”规划基金1项。作为主要成员参加国家自然科学基金、国家社会科学基金项目4项；

2）主持国家发展和改革委员会、国家商务部、信息产业部、广东省发展和改革委员会、广东省信息产业厅、广东省外经贸厅、广州市政府等委托科研项目10多项；

3）主持中国第一部电子商务立法起草工作，担任广东省电子商务立法起草小组组长，主持完成《广东省电子交易条例》。该条例于2002年12月被广东省人大常委会审议通过，并于2003年2月1日正式实施；

4）主持广东省纺织品进出口（集团）公司、广东省五金矿产进出口集团公司、广东发展银行、广州华凌空调设备有限公司、香港锦兴国际控股集团、香港晋兴人力资源系统有限公司、长沙双鹤医药有限责任公司、广东新一代商务管理有限公司、万家乐集团顺特电气有限公司等10多家企业人力资源管理、企业信息化和电子商务规划项目。

管理咨询：

中山大学EMBA主讲教师，主要从事以下两个领域的管理咨询：

1）企业人力资源管理

2）企业信息化与电子商务规划

先后为IBM、Cisco、Motorola、日本三菱商事有限公司等外资企业，广东发展银行、广东省广晟资产经营有限公司、广东省外贸集团、广东省丝绸集团、工商银行广东省分行、广东省高速公路发展股份有限公司、广东省高速公司有限公司等50多家国内和港资企业进行专项培训

奖励：

2003年，个人专著《知识优势——企业信息化如何提高企业竞争力》获第三届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖（经济学三等奖）；

2000年，博士论文《企业信息化对竞争力的影响机制研究》获中国人民大学优秀博士学位论文奖；

2000年，获中共广州市委决策咨询研究奖三等奖；

1999年，获中共广州市委决策咨询研究优秀成果奖；

1998年，获中山大学1991-1997年度人文社会科学研究（论文）优秀工作者称号；

1997年，获中山大学世川良一优秀青年基金奖。

著作：

1. 谢康著《世界信息经济与国家知识优势》（国家自然科学基金资助项目），广东人民出版社（广东省中青年社会科学家文库，广东省优秀社会科学著作出版基金资助），2001年

2. 谢康著《企业激励机制与绩效评估设计》，中山大学出版社，2001年

3. 谢康著《中国与WTO：规则、挑战与应战》（教育部“九五”规划资助项目），广东人民出版社，2001年

4. 谢康、陈涛著《网络银行竞争战略》（国家自然科学基金资助项目），广东人民出版社，2001年

5. 谢康、肖静华著《网络银行》（国家社会科学规划基金资助项目），长春出版社，2000年

6. 谢康著《知识优势——企业信息化如何提高企业竞争力》（国家社会科学规划基金和国家自然科学基金联合资助项目），广东人民出版社（广东省优秀社会科学著作出版基金资助），1999年

7. 谢康著《信息经济学原理》（国家自然科学基金资助项目），中南工业大学出版社，1998年

8. 谢康、陈禹著《知识经济思想的由来与发展》，中国人民大学出版社，1998年

9. 陈禹、谢康著《知识经济的测度理论与方法》，中国人民大学出版社，1998年

教材：

1.    谢康、肖静华、赵刚编著《电子商务经济学》，电子工业出版社，2003年

2.    乌家培、谢康、王明明编著《信息经济学》（面向21世纪课程教材），高等教育出版社，2002年

3.    谢康编著《国际服务贸易》，中山大学出版社，1998年，40.5万字

4.    陈禹主编《信息经济学教程》，谢康为第二作者，独立承担20万字，清华大学出版社，1998年

5.    谢康编著《微观信息经济学》，中山大学出版社（广东省高等教育厅人文社会科学著作出版基金资助），1995年

6.  许罗丹、谢康编著《中国对外贸易》，中山大学出版社，1995年

主要成果：1）出版学术著作15部，代表作有《知识优势--企业信息化如何提高企业竞争力》；《信息经济学原理》和《国际服务贸易》等。

译著：

1.    谢康、乌家培编《阿克洛夫、斯彭斯和斯蒂格利兹论文精选》，商务印书馆，2002年

2.    Roger Fritz著，朱珊等译，谢康审校《个人绩效合约》，中山大学出版社，2001年

3.    Tony Moglia著，李军军等译，谢康审校《绩效伙伴》，中山大学出版社，2001年

主编/参编：

1.    陈秋彦、谢康主编《中国入世承诺、WTO规则与例外》，中山大学出版社，2002年

2.    黄顺基主编《知识经济时代宣言》（多人合著），谢康承担8万字，中国人民大学出版社，1998年

3.    独立主编“WTO规则与对策丛书”共5本，广东人民出版社，2001年

4. 与乌家培共同主编“信息经济与政策丛书”共3本，中山大学出版社，2001年

论文：

1. 王晓玲、谢康《企业人力资源管理质量评价指标体系研究》《现代管理科学》2005年第6期

2. 谢康、马晓威、黄林军《发展中国家服务价格低的原因分析》《世界经济研究》2005年第4期

3. Kang XIE、Xiaoling WANG and Dongmin ZHANG. Enterprise Human Resource Management Quality and Its Evaluation System. In edited by Shuming ZHAO et al. Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005, pp253-267.

4. 谢康《系统不确定性、趋同与优化——论非系统中的管理科学问题》《中山大学学报》2005年第2期

5. 谢康、张海波、黄林军《信息技术影响企业绩效的机制研究》《价值工程》2005年第3期

6.  黄林军、谢康《我国互联网数字鸿沟模型初探：差距及其启示》《中山大学学报》第45卷，增刊，2005年1月，第1-6页

7.  谢康《企业人力资源管理质量及其信息化模型》，载陈禹、方美琪主编《信息时代的经济学与管理学》，清华大学出版社，2005年，第58-69页

8. 谢康、胡小燕《企业人力资源管理质量及其提升模型》《中山大学学报》第45卷，增刊，2005年1月，第7-13页

9. 林振辉、左佳、谢康《在线渠道与离线渠道的冲突管理解决方案》《中山大学学报》第45卷，增刊，2005年1月，第14-16页

10. 戴欣、谢康、任江涛《染整企业ERP生产管理系统规划》《中山大学学报》第45卷，增刊，2005年1月，第46-50页