浙江省文化厅：为全面了解掌握青年干部的思想、工作和学习情况，进一步加强青年干部队伍建设，营造关心、培养、使用青年干部的良好氛围，9月26日上午，省文化厅厅长杨建新主持召开了厅局机关青年干部座谈会，与青年干部进行了亲切交谈。与会的青年干部围绕“个人成长与进步，机关改革与发展”主题，积极发言，畅谈了个人的工作经历和感受感想，并就如何更好地加强机关建设、推进文化工作，以及加强青年干部培养、提升青年干部素质等方面提出了意见和建议。

　　杨建新厅长认真听取了大家的发言后，对如何加强青年干部工作提出了要求，并对青年干部寄以殷切的期望。他首先对青年干部在机关工作中发挥的重要作用给予充分肯定，接着，深刻分析了青年干部的特点，指出了优点和不足。他强调，厅党组非常重视机关年轻干部的使用、培养和成长，非常关心他们的学习、生活和进步。关心青年干部，就是关心机关建设，就是关心事业发展。要建立顺畅的机制和渠道，倾听青年干部的声音，关心他们的工作、学习、生活，尽量创造条件和环境，对他们进行培养和教育，帮助他们完善、提高、成长。

　　杨建新厅长表示，下一步文化厅将针对青年干部做好四方面工作：一是厅党组将进一步重视对青年干部的关心、培养、使用，人事处要把这项工作列入日程，研究提出具体措施和办法，每年都要对青年干部情况进行分析研究，逐步建立有关工作机制；二是建立信息交流机制，加强交流沟通，畅通渠道，便于青年干部及时反映呼声要求；三是大力支持厅局机关党团组织开展适合青年干部的各种活动；四是给青年干部“压担子”，为青年干部的成长创造条件与环境。

　　杨建新厅长结合当前文化工作的形势和任务，对青年干部提出了五点殷切希望和要求：一要勤学。加强学习党的理论知识、时事政治、法律法规、相关专业知识和技能，多思多问，善于研究问题，不断提高素养。二要敬业。忠于职守，恪守本职，主动而富有创造性地开展工作。三要修身。了解自身不足，完善自我，全面发展。四要健体。张驰有度，劳逸结合，保持身心健康。五要有为。在机关建设中发挥作用，成为“和谐因子”，积极促进和谐机关建设。

　　厅党组成员、人事处长杨越光出席了座谈会。