科学研究：
研究方向：
主要从事宏观人才学、人才市场学、人才规划学、区域人才发展、人才体制论、人才素质测评以及组织规划和人力资源管理等领域的研究。
承担理论研究项目：
承担国家级、省部级科研项目50余项，主要有：
1. 江苏省软科学基金：学术技术带头人培养对策研究，形成江苏省品牌工程——“ 333 工程”，获人事部一等奖。
2. 江苏省软科学基金：人才资源开发对策研究，全国首次提出“人才强省”战略，获江苏省人民政府咨询奖、人事部二等奖。
3. 水利人才与教育培训战略规划研究，转化为水利部人才规划。
4. 企业经营者能力提升对策研究，为省经贸委采纳，获人社部一等奖。
5. 江苏省软科学基金：科技创新人才队伍建设研究，转化为省科技厅文件。
6.江苏省软科学基金：深化改革形势下，江苏省企业、农业和乡村工业科技队伍发展途径与对策研究。
7.江苏省软科学基金：全面开放形势下人才环境研究。
8.江苏省社科基金：深化改革形势下，江苏人才与经济协调发展研究。
9.江苏省社科基金：充分发挥现有人才作用的研究。
10.全军博士后管理信息中心项目：《人力资源“链式管理”模型及应用研究》。
11.江苏省人才工作领导小组办公室“333工程”项目：《江苏省“333工程”实施评估与“十一五”高层次人才规划研究》。
12.全军博士后管理信息中心项目：《人力资源失衡与管理模式研究》。
13.江苏省委宣传部重点项目：《江苏省宣传文化系统人才工作研究》。
14.安徽省软科学项目：《合芜蚌自主创新综合实验区人才支持战略研究》。
15.国家社科基金项目：《农民工进城对就业的影响研究》。
16.中央人才工作协调小组办公室2014年度项目：《西部地区人才培养、吸引、使用机制研究》。
17.中央人才工作协调小组办公室2015年度项目：《建立与经济社会发展需求相适应的人才需求预测与调整机制》。
18.中央人才工作协调小组办公室2016年度项目：《具有全球竞争力的人才制度体系研究》。
19.南京市社科基金重点项目：《南京市构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》。
承担咨询项目研究：
参与国家中长期人才发展规划纲要编制和一周年评估工作，多次承担和参与江苏省和水利部的人才规划编制工作。多次承担江苏省、水利部和江苏省交通厅、江苏省国资委、江苏省经信委、南京市、镇江市、淮安市、马鞍山市以及江苏、浙江等地有关县、市、区的人才发展规划编制工作。为厂长经理授课数百场。为雨润集团、跃进集团、南京卷烟厂、南京钢铁集团、南京普天公司、南京玻璃纤维规划设计院、南京力导公司、南京东方企业集团、南京8511所、江苏武进经济开发区、深圳汇德源公司、安徽昕源集团等企业和多家高校、事业单位承担管理和人力资源管理项目（企业发展策划、企业集团总部设计、企业文化建设、企业诊断、岗位目标管理、招聘面试、员工评价竞岗、企业人才后备库建设、企业内创新创业、核心员工识别与战略管理、工作分析、岗位评价、绩效管理、薪酬管理、组织规划与设计、战略性激励、合伙人与期权股权设计、员工培训、经理培训等）80余项。
论文专著：
出版专著：
出版著作70余部，主要有：
1. 望山（赵永乐笔名）主编：人才规划与预测，吉林人民出版社，1987年6月版。
2. 望山、夏安邦、徐纪敏：人才规划学，湖南人民出版社，1989年12月版。
3. 望山：人才，走向市场——人才市场学概论，河海大学出版社，1989年12月版。
4. 彭涵明、望山主编：科技队伍建设与发展，河海大学出版社，1990年6月版。
5. 江苏省人才学会软课题研究室编著（彭涵明、望山主编）：21世纪的江苏：人才与经济协调发展，南京大学出版社，1990年12月版。
6. 望山、周广杰、王朝栋主编：徐州“破三铁”与理论思考，中国矿业大学出版社，1992年5月版。
7. 江苏省人才学会编（望山常务副主编）：江苏人才研究十年，江苏人民出版社，1992年7月版。
8. 望山、王立信主编：毛泽东人才思想概论，江苏人民出版社，1993年12月版。
9. 张鸣、望山主编：江苏人才思想史，南京大学出版社，1994年8月版。
10. 望山主编：充分发挥现有人才作用的研究，河海大学出版社，1995年2月版。
11. 刘显桃、赵永乐主编：新世纪人才曙光——江苏省加快培养跨世纪学术和技术带头人对策研究，江苏科学技术出版社，1996年月版。
12. 赵永乐主编：人才与经济、社会、文化发展——第二届中国东南地区人才问题国际研讨会论文集，东南大学出版社，1996年9月版。
13. 赵永乐：现代人才规划技术，上海交通大学出版社，1999年8月版。
14. 赵永乐、沈宗军、刘宇瑛：人员招聘面试技术，上海交通大学出版社，2001年7月版。
15. 赵永乐、王培君：劳动合同管理技术，上海交通大学出版社，2001年7月版。
16. 赵永乐、张娜、王慧、任雷鸣：人才市场新论，蓝天出版社，2005年4月版。
17. 赵永乐主编：初级人力资源开发与管理（江苏省人力资源开发与管理水平等级考试用书），东南大学出版社，2005年6月版。
18. 赵永乐主编：《中级人力资源开发与管理》（江苏省人力资源开发与管理水平等级考试用书），东南大学出版社，2005年7月版。
19. 赵永乐主编：高级人力资源开发与管理（江苏省人力资源开发与管理水平等级考试用书），东南大学出版社，2005年6月版。
20. 赵永乐、朱燕、邓冬梅、仲明明编著：工作分析与设计，上海交通大学出版社，2006年1月版。
21. 赵永乐、沈宗军、刘宇瑛、周希舫编著：招聘与面试，上海交通大学出版社，2006年1月版。
22. 赵永乐、王培君、方江宁、王颖主编：劳动合同管理与劳动争议处理，上海交通大学出版社，2006年1月版。
23. 赵永乐、王培君主编：人力资源管理概论，上海交通大学出版社，2007年3月版。
24. 赵永乐、王培君编著：国家公务员考录应试指导——申论，上海交通大学出版社，2007年5月版。
25. 赵永乐、魏萍编著：国家公务员考录应试指导——面试，上海交通大学出版社，2007年5月版。
26. 赵永乐、郭祥林、薄赋徭编著：国家公务员考录应试指导——行政职业能力测验，上海交通大学出版社，2007年7月版。
27. 赵永乐等著：城乡和谐就业理论——农民工进城对就业影响研究，江苏人民出版社，2009年7月版。
28. 赵永乐、姜农娟、凌巧编著：招聘与甄选，电子工业出版社，2009年月版。
29. 赵永乐、李海东、张新岭、姜农娟编著：人力资源规划，电子工业出版社，2010年1月版。
30. 赵永乐、薛琴、方江宁编著：劳动关系管理与劳动争议处理，上海交通大学出版社，2010年10月版。
31. 赵永乐、康丽编著：岗位管理与人岗匹配，中国电力出版社，2013年9月版。
32. 赵永乐主编，沈荣华、桂昭明副主编：宏观人才学概论，党建读物出版社，2013年9月版。
33. 赵永乐著：求索中国特色人才路，党建读物出版社，2014年11月版。
34. 赵永乐、郭祥林、吴达高、陈培玲著：调研南京：发挥老年专家创新创业作用研究，党建读物出版社，2016年5月版。
36. 潘运军、赵永乐著：南京浦口人才管理改革试验区建设研究，南京出版社，2016年9月版。
37. 赵永乐等著：调研南京：加快人才优势向发展优势转化，党建读物出版社，2016年11月版。
38. 赵永乐、王济干等著：镇江“十三五”人才发展研究，江苏人民出版社，2016年12月版。
39. 任新峰、赵永乐等著：如东“十三五”人才发展研究，江苏人民出版社，2017年3月版。
40. 本书编写组编：师恩若水 润泽一生——赵永乐教授河海从教20年师生文集，河海大学出版社，2018年11月版。
41. 《南京构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》课题组：南京构建具有全球竞争力的人才制度体系研究，河海大学出版社，2019年12月版。
发表期刊论文：
发表期刊论文300余篇，“十三五”以来发表的主要有：
1.赵永乐，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，组织人事报，2021年11月25日。
2.赵永乐，营造良好人才创新生态环境，中国人才，2021年9月期。
3.赵永乐，新发展阶段人才高质量发展的新理念，组织人事报，2021年6月22日人才理论版。
4.赵永乐，“十四五”人才发的主题、主线、动力与格局，中国人才，2021年5月期。
5.赵永乐，畅通人才大循环 构建人才新发展格局，群众，2021年1期思想理论版。
6.赵永乐，坚持和完善共建共治共享的人才社会治理制度，中国人才，2020年11月期。
7.赵永乐、徐军海、黄永春、郭祥林、吕江洪，基于问题与需求的南京市人才制度体系建设方略，北京教育学院学报，2020年03期。
8.赵永乐、袁兴国，“35岁现象”的成因分析及应对策略，人民论坛，2020年10期（上）。
9.赵永乐，完善人才制度体系 共建长三角人才高地，群众，2019年15期。
10.陈艳艳、赵永乐、孙锐，家长式领导风格对企业创新绩效的影响——基于组织情绪能力中介效应的视角，浙江社会科学,2019年第5期。
11.罗珺、王帅斌、赵永乐，公众媒体参与下食品安全监管策略演化研究，南京工业大学学报(社会科学版),2018年第4期。
12.赵永乐、王斌，谨防陷入人才争夺的误区，人民论坛,2018年第15期。
13.赵永乐、刘扬，分类推进人才评价机制改革，群众,2018年第10期。
14.赵永乐，把人才发展的着力点转移到基层用人主体上，湖北日报，2018年10月11日。
15.赵永乐，从特色到优势：进一步提升我国人才制度体系的全球竞争力，南京社会科学，2018年06期。
16.赵永乐，放大人才竞争的制度优势，中国组织人事报，2018年3月16日。
17.刘忠艳、赵永乐、王斌，1978—2017年中国科技人才政策变迁研究，中国科技论坛，2018年第2期。
18.赵永乐、张宏伟，聘任制公务员的“进”与“出”，人民论坛，2018年2月23日。
19.赵永乐，具有全球竞争力的人才制度体系研究，北京人才发展报告（2017），北京市人力资源研究中心，刘敏华主编，社会科学文献出版社，2017年12月版。
20.赵永乐，坚定文化自信,铸造我国新时代人才核心价值观，人事天地，2017年第11期。
21.陈双双、赵永乐、王芳，江苏省环境竞争力时空演变研究——基于静态和动态双重评价分析，华东经济管理，2017年第8期。
22.赵永乐，为人才工作决策提供统计基础支撑，中国组织人事报，2017年7月28日。
23.刘忠艳、赵永乐，我国高层次人才双创政策的对比研究——基于制度质量的视角，中国人力资源开发，2017年第7期。
24.王全纲、赵永乐，全球高端人才流动和集聚的影响因素研究，科学管理研究，2017年第1期。
25.赵永乐，人才制度的全球竞争力从哪儿来，光明日报，2016年12月6日。
26.赵永乐，各地深化人才发展体制机制改革实施意见的态势与特点，人事天地，2016年第12期。
27.赵永乐，解放人才须先厘清政府与市场关系，光明日报，2016年7月5日。
28.吴洪彪、赵永乐、李青，“十三五”的马鞍山：产业转型升级的人才需求，人事天地，2016年第6期。
29.赵永乐，靠市场激发人才活力，中国组织人事报，2016年4月25日。
30.赵永乐，人才管理政府与市场关系研究，国家行政学院学报，2016年第3期。
31.赵永乐，干部容错纠错机制的辩证关系，人民论坛，2016年8月31日。
32.赵永乐，放权松绑是人才发展体制机制改革的核心，群众，2016年第7期。
荣誉奖励：
1. 1987年获中国北方十五省市优秀图书一等奖。
2. 1988年获江苏省人民政府颁发的江苏省第二次哲学社会科学优秀成果三等奖。
3. 1991年获江苏省人民政府颁发的江苏省第三次哲学社会科学优秀成果三等奖。
4. 1996年获江苏省科技进步三等奖（相当于1998年后的二等奖）。
5. 1997年获国家人事部颁发的第一届全国人事科研成果评审一等奖。
6. 1997年获中国人才研究会颁发的首届全国人才学研究成果一等奖。
7. 1997年获中国人才研究会颁发的首届全国人才学研究成果三等奖。
8. 获1998年度南京市科技进步二等奖。
9. 1999年获国家人事部颁发的第二届全国人事科研成果评审一等奖。
10. 1999年获国家人事部颁发的第二届全国人事科研成果评审三项二等奖。
11. 1999年获国家人事部第二届全国人事科研成果评审三等奖。
12. 2001年获江苏省科技进步二等奖。
13. 2001年获河海大学科技进步奖应用一等奖。。
14. 2001年获江苏省经济社会发展中大研究招标课题获三等奖。
15. 2001年获河海大学人文社会科学优秀成果一等奖。
16. 2001年获国家人事部颁发的第三届全国人事科研成果评审二等奖。
17. 2001年获江苏省人民政府颁发的江苏省哲学社会科学优秀成果决策咨询奖。
18. 2002年获中国人才研究会颁发的全国科研成果评审一等奖。
19. 2003年获国家人事部颁发的第四次全国人事科研成果一等奖。
20. 2005年获河海大学人文社会科学优秀成果一等奖。
21. 2005年获江苏省人民政府颁发的江苏省第九届哲学社会科学优秀成果三等奖。
22. 2005年获南京市人民政府颁发的南京市第八次哲学社会科学优秀成果三等奖。
23. 2006年获江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果二等奖。
24. 2009年赵永乐教授被授予“中国人才学研究突出贡献奖”，全国仅有13名专家获此殊荣。
25. 2009年获中国人力资源开发研究会科研成果教材类二等奖（无一等奖）。
26. 2009年获国家人力资源与社会保障部第六届人事科研成果评审三等奖。
27. 2009年获江苏省人民政府颁发的江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖。
28. 2010年获中国人才发展论坛征文比赛三等奖。
29. 2011年获中央组织部2011年度重大调研课题一等奖。
30. 2011年获广东组织系统2011年度重大调研课题一等奖。
31. 2011年获深圳市委、市人民政府2011年度重大调研课题一等奖。
32. 2011年获江苏省人民政府颁发的江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果三等奖。
33. 2012年获第二届中国人才发展论坛优秀论文三等奖。
34. 2012年国家科技部、中国科学院、中国工程院、中国科协和湖北省人民政府举办的“隆中对·创新与人才”论文征集活动三等奖。
35. 2013年获江苏省人民政府颁发的江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果一等奖。
36. 2014年获全国人才托举中国梦理论征文一等奖。
37. 2014年获中央组织部2014年度重大调研课题二等奖。
38. 2014年获中央人才工作协调小组办公室首批授予“人才理论研究基地”称号。
赵永乐，曾用笔名望山，男，1946年11月22日出生，籍贯山东威海，生长于大连。河海大学商学院教授、博士生导师，中央人才办人才理论研究基地（河海大学）首席专家、中国（南京）人才发展研究中心常务副主任。中国最早从事人才学研究的学者之一，江苏省人才学会的创始人和主要领导者之一。