科学研究：

研究方向：  

从事企业发展战略、人力资源开发与管理、企业家理论等方向的科研工作。

科研项目： 

1.  2011.12—2012.04，项目负责人，上海知音琴行有限公司人力资源管理系统方案设计，上海知音琴行有限公司。

2.  2011.12—2012.04，项目负责人，上海知音琴行有限公司组织系统设计，上海知音琴行有限公司。

3.  2011.02—2011.04，项目负责人，中国2010年上海世博会培训创新体系研究——上海世博局培训工作研究报告，上海世博会事务协调局。

4.  2011.02—2011.04，项目负责人，上海茂源软件科技有限公司组织及人力资源管理方案设计，上海茂源软件科技有限公司。

5.  2011.02—2012.10，课题参加人员，Keeping the Best - A Comparative Study of Fringe Benefits and Loyalty of Chinese Co-Workers in Sino-Western，The Eurasia Pacific Uninet。

6.  2010.12—2013.12，项目负责人，大学生职业通用能力测量及与就业绩效的研究，2010年度曙光计划项目。

7.  2010.09—2011.03，项目负责人，我校研究生学工队伍多层次培训体系构建方案研究，2010年度复旦大学研究生德育研究课题（重点课题）。

8.  2010.08—2010.08，项目负责人，上海欣方智能系统有限公司发展战略研究，上海欣方智能系统有限公司。

9.  2009.01—2011.12，项目负责人，企业家工作性质演变机制及其国际比较研究，国家自然科学基金面上申请项目。

10. 2008.09—2008.12，课题参加人员，上海张江高科技园区开发股份有限公司组织及人力资源管理方案设计，上海张江高科技园区开发股份有限公司。

11. 2008.08—2008.10，课题参加人员，上海烟草（集团）有限公司法人治理运作模式研究，上海烟草（集团）公司。

12. 2008.05—2010.10，重大、重点项目子课题负责人，基于提升大学生素质的人力资源强国建设战略研究，国家哲学社会科学基金重大项目。

13. 2007.01—2008.10，项目负责人，大学辅导员胜任力模型的构建及其应用研究，2006年度上海市教育科学研究项目。

14. 2006.12—2009.12，项目负责人，企业家工作性质演变机制及其国际比较研究，教育部人文社会科学研究一般项目。

15. 2005.10—2006.10，项目负责人，企业家工作性质演变机制及其国际比较研究，上海市哲学社会科学规划课题一般课题。

16. 2003.04—2003.06，项目负责人，上海港务工程公司面对建设洋山深水港发展战略研究，上海港务工程公司。

17. 2003.04—2003.10，项目负责人，煤炭企业组织成长理论与实践的研究，徐州矿务集团有限公司张集煤矿。

18. 2003.03—2003.06，项目负责人，徐州矿务集团有限公司张集煤矿核心竞争力及其提升途径的研究，徐州矿务集团有限公司张集煤矿。

19. 2003.01—2003.10，课题参加人员，浦东新区产业结构优化与现代服务业发展研究，浦东新区重点决策咨询项目。

20. 2003.01—2003.12，项目负责人，上海新久化工有限公司管理咨询项目，上海新久化工有限公司。

21. 2002.10—2008.06，项目负责人，企业家工作性质及其行为管理模式研究，国家社会科学基金青年项目。

22. 2001.05—2001.12，课题参加人员，上汽集团体制与机制创新的探讨，上海汽车教育基金会资助项目。

论文专著：

学术专著： 

姚凯．企业经营者工作性质及其行为管理的研究．上海：复旦大学出版社，2005．

教材和其他： 

姚凯．企业薪酬系统设计与制定．成都：四川人民出版社，2008． 

期刊论文： 

1. Yao, Kai and Weikun Yao. 2011. How do brands in an industrial cluster evolve?-A theoretical framework on the evolution mechanism of brand networks within industrial clusters. International Journal of Intelligent Technologies and Applied Statistics 4(3) 367-375.

2. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Adjustment on Global Value Chains of Enterprises and Corresponding Revaluation on Human Resource--from the New Financial Storm Perspective. International Journal of Business and Management vol.5(9) 107-114.

3. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on the Moderating Effect of the Employee Psychological Empowerment on the Enterprise Employee Turnover Tendency: Taking Small and Middle Enterprises in Jinan as the Example. International Business Research vol.3(3) 21-31.

4. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on Commitment Escalation Based on the Self-esteem Level of Decision-makers and the Sunk Cost of a Program. Asian Social Science Vol.6(6) 21-32.

5. Kai Yao, Xiaoming Cui, Lei Fang, Junjie Sun. 2009. The Construction of Business Ethics Based on Enterprise's Strategy. International Journal of Business and Management vol.4(7) 15-18.

6. 姚凯. 企业家信仰的本质、内涵与境界. 管理学家, 2011, (9): 16-22.

7. 姚凯. 追随力——领导学研究的新视角. 管理学家, 2010, (11): 47-48.

8. 姚凯. 基于生命周期的高绩效工作系统研究. 管理学报, 2010, vol.7(9): 1316-1320.

9. 姚凯. 服务型领导的本质、内涵与培养塑造. 管理学家, 2010, (9): 38-39.

10. 刘明宇，芮明杰，姚凯. 生产性服务价值链嵌入与制造业升级的协同演进关系研究. 中国工业经济, 2010, (8): 66-75.

11. 姚凯，崔晓明. 心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究. 经济理论与经济管理, 2010, (8): 25-31.

12. 姚凯，崔晓明. 被遗忘的新进知识型员工. 上海管理科学, 2010, vol.32(4): 77-80.

13. 姚凯. 危机领导力—新兴而富有活力的领导思潮. 管理学家(实践版), 2010, (6): 16.

14. 姚凯. 跨文化领导力，中国企业国际化的必修课. 管理学家, 2010, (9): 14-15.

15. 姚凯. 企业使命、影响跨期性与有效的领导. 管理学家, 2010, (9): 31-35.

16. 姚凯，刘明宇，芮明杰. 网络状产业链的价值创新协同与平台领导. 创新政策与管理（人大）, 2010, (4): 1-11.

17. 姚凯，陈曼. 企业家心智模式对企业多元化战略决策的影响. 经济理论与经济管理, 2009, (12): 64-69.

18. 姚凯. 基于跨文化视角的人力资源管理—以德资莱尼公司为例. 复旦学报(社会科学版), 2009, 增刊: 122-126.

19. 姚凯，刘明宇，芮明杰. 网络状产业链的价值创新协同与平台领导. 中国工业经济, 2009, (12): 86-95.

20. 姚凯. 集团化背景下S烟草公司人才开发战略. 中国人力资源开发, 2009, (10): 72-75.

21. 姚凯，刘明宇，芮明杰. 模块化体系结构创新的网络协调机制研究. 研究与发展管理, 2009, Vol.21(4): 45-53.

22. 姚凯，吴国强. 基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考. 生产力研究, 2009, (13): 57-59, 62.

23. 姚凯，崔晓明，房磊. 基于公平理论的薪酬保密政策实施效果研究. 上海管理科学, 2009, Vol.31(3): 73-76.

24. 姚凯. 重塑心理契约模型，构建和谐企业——以A公司为例. 中国人力资源开发, 2009, (6): 73-76.

25. 姚凯. 企业裁员就能渡过危机吗. 企业家信息（人大）, 2009, (5): 89.

26. 姚凯，陈曼. 基于胜任素质模型的培训系统构建. 管理学报, 2009, Vol.6(4): 532-536.

27. 姚凯. 企业裁员就能度过危机吗. 商界评论, 2009, (3): 97.

28. 姚凯. 基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究. 管理世界, 2008, (11): 178-179.

29. 姚凯. 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势. 新华文摘, 2008, (17): 131-133.

30. 姚凯，李宏. 企业家工作性质的国际比较研究综述. 经济理论与经济管理, 2008, (9): 41-46.

31. 姚凯，韩英. 企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究. 统计与决策, 2008, (15): 167-170.

32. 姚凯. 上海对外服务公司区域分公司经理胜任素质模型构建. 中国人力资源开发, 2008, （7）: 60-64.

33. 姚凯，李宏. 中美企业家工作性质比较研究. 中国科技产业, 2008, (6): 86-87.

34. 姚凯，韩英. 大学辅导员胜任力理论回顾、模型构建与评价体系. 中国教育研究论坛, 2008, vol.9(5): 1-6.

35. 姚凯. 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势. 管理学报, 2008, Vol.5（3）: 463-468.

36. 姚凯，韩英. 基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究. 经济纵横, 2008, （5）: 108-110.

37. 姚凯，韩英. 胜任力研究综述及发展趋势. 社会心理研究, 2008, (1): 50-58.

38. 姚凯. 神秘顾客方法在连锁企业门店绩效考核中的应用. 中国人力资源开发, 2008, （1）: 66-67，79.

39. 姚凯. 内源性-外源性动机的仆人式领导理论. 经济管理, 2008, （1）: 54-58.

40. 姚凯，李宏. 女性企业家融资难及其解决途径. 郑州航空工业管理学院学报, 2007, Vol.25（6）: 62-65.

41. 姚凯. 国有企业生命周期决定因素及其理论模型的构建. 生产力研究, 2007, （8）: 93-96.

42. 姚凯. 六西格玛管理在高科技企业降低员工离职意愿中的应用——以BM公司为例. 研究与发展管理, 2007, Vol.19（4）: 88-93，137.

43. 姚凯，吕雯晶. 仆人式领导：内涵解析与模型构建. 理论界, 2007, （5）: 201-202.

44. 姚凯，孙力军. 企业经营者薪酬激励机制改革新思路. 商业时代, 2007, （3）: 58-59.

45. 任健，姚凯. 个人信用：非正式性约束的理论维度及其现实考察. 现代经济探讨, 2007, （1）: 51-54.

46. 姚凯，李宏. 中美企业家群体特征比较及启示. 中外企业文化, 2007, （1）: 41-43.

47. 姚凯，韩英. 胜任力与薪酬管理. 新资本, 2006, （4）: 54-58.

48. 姚凯. 网络公关及其传播方式研究. 科学管理研究, 2004, Vol.22（1）: 62-66.

49. 薛求知，姚凯. 国企监管的国际比较与借鉴. 上海国资, 2002, （9）: 6-10.

50. 姚凯. 高科技企业经营者工作性质及其资质评价体系的构建. 中外企业文化, 2001, （10）: 14-16.

51. 姚凯，潘建亭. 企业经营者工作的成果无形性. 经济管理·新管理, 2001, （8）: 11-18.

52. 姚凯. 企业经营者工作性质及行为现状的调查. 经济理论与经济管理, 2001, （4）: 59-65.

53. 姚凯. 信息不对称与经营者信息披露机制. 改革, 2001, （2）: 53-55.

54. 姚凯. 经营管理工作性质的制度分析. 学习与探索, 2000, （4）: 35-39.

55. 李继军，姚凯. 直复营销在我国的发展. 商业经济与管理, 2000, （1）: 25-27.

56. 姚凯，刘淑芳，陶学禹. 企业的性质与企业经营管理工作的性质述评. 社会科学战线, 2000, （1）: 1-8.

57. 陈平平，姚凯. 多品种本量利分析模型的改进. 中国管理科学, 1999, Vol.7（3）: 51-55.

58. 姚凯，陈蔓生，陶学禹. 企业制度的演进与企业经营管理工作性质新论. 社会科学辑刊, 1999, （5）: 86-92.

59. 姚凯，韩佳田，陶学禹. 以企业经营者工作为导向的21世纪管理学. 管理世界, 1999, （5）: 201-202.

60. 姚凯，王东民，陶学禹. 论企业经营管理工作的性质. 中国人民大学学报, 1999, （3）: 20-24.

61. 姚凯，李凯风，陶学禹. 激励理论发展的新趋势. 经济学动态, 1998, （7）: 46-48.

62. 姚凯，陈平平. 管理科学发展的哲学观. 科学管理研究, 1998, Vol.16（3）: 30-36.

63. 姚凯，郭一楠，陶学禹. 论经理人员工作效益的滞后性. 运筹与管理, 1998, Vol.7（2）: 95-102.

64. 姚凯，陈蔓生，陶学禹. 论企业经营管理工作中的权力性. 江苏社会科学, 1998, （5）: 55-58.

65. 陶学禹，姚凯. 现代企业经营管理工作九点论. 煤炭经济研究, 1998, （5）: 50-51.

66. 陶学禹，姚凯. 试论企业经营管理工作的性质与规律. 中国煤炭经济学院学报, 1998, （4）: 8-13.

67. 姚凯，陶学禹. 以管理工作的性质和规律为依据，实现对国有企业经营者的有效考核. 煤炭经济研究, 1997, （10）: 40-42.

会议/研讨会论文： 

1. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. The applications of fuzzy clustering analysis in the internal structure of perceptions of organizational politics. Proceeding of the International Symposium on Innovative Management, Information & Production Japan 121-127.

2. Kuo Chang Hsiao, Berlin Wu and Kai Yao. 2011. Soft computing techniques and its application in the intelligent capital compensation. The International Conference on Nonlinear Mathematics for Uncertainty and its Applications (NLMUA2011) Beijing 567-578.

3. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. Research on the relations between managerial self-efficacy and job satisfaction. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China 1-7.

4. Yao, Kai and Dawei Zhang. 2011. Dynamic analysis of large shareholders' private benefits from control power. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China 1-4.

5. Yao, Kai and Siyan Wu. 2011. Individual-level power distance as a moderator of perceived: Employee involvement-affective commitment relationship. 2011 International Conference on Computer Science and Service System (CSSS) Nanjing, China 3953-3956.

6. Kai Yao. 2010. Research on Evolution Routes of Enterprise Brand Network within Industrial Clusters Based on the Perspective of Symbiosis. 584-589.

7. YAO Kai. 2006. Industrial Structure of the Pudong District and the Development of Service Industry. International Seminar on Industry-university-Research Cooperation and Promotion of Regional Economics .

8. Yaokai, Gujingyi. 2004. The Comparative Research for the Distinction of Group Action between Japanese and Chinese Entrepreneurs. Orient Acadmic Forum Special 495-508.

9. 姚凯. 基于自尊水平和项目沉没成本的承诺升级研究——来自对巴林银行倒闭的思考. 上海人民出版社, 2009, 上海: 529-534.

10. 姚凯. 论世界产业发展的新趋势. 研究与发展管理, 2005, Vol.17: 237-243，257.

11. 姚凯. 论世界产业发展的新趋势. , 2004, (8): .

学术交流：

曾赴澳大利亚、新西兰进行访问与学术交流。

1. 2010.12—2010.12 第三届两岸大学领导论坛与学术研讨会——领导创新与企业竞争力，台湾元智大学管理学院。

2. 2010.10—2010.10 2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会，北京。

荣誉奖励：

荣誉称号：

1. 2011.12, 新世纪优秀人才支持计划, 教育部。

2. 2010.12, 曙光学者, 上海市教育委员会，上海市教育发展基金会。

3. 2003.06, 复旦大学世纪之星, 复旦大学。 

科研获奖：

1.2010.04， 上海汽车工业教育基金会优秀著作奖，三等奖， 上海汽车工业教育基金会。

2.2009.06， 2009年上海市社会科学界学术年会优秀论文，上海市社会科学届联合会。

3.2006.10， 上海市哲学社会科学优秀成果奖, 三等奖， 上海市哲学社会科学规划办公室。

4.2006.01， 第二十九批博士后科学基金二等资助金，二等奖， 教育部。

5.2004.06，第五届上海市决策咨询研究成果奖政策建议奖， 二等奖， 上海市决策咨询研究成果奖评审委员会。

6.2002.08， 徐州市第五次哲学社会科学优秀成果荣誉奖， 一等奖， 徐州市哲学社会科学规划办。

7.2002.08，徐州市第五次哲学社会科学优秀成果奖, 三等奖， 徐州市哲学社会科学规划办。

8.1999.12，1997-1998年度江苏省哲学社会科学优秀成果奖，三等奖， 江苏省哲学社会科学规划办。

教学获奖：

9.2008.12，2008年度复旦大学复华奖教金德育教育奖，复旦大学。

10.2008.06， 2007年度复旦大学研究生教学成果奖三等奖，复旦大学。

11.2007.01， 省级精品课程， 复旦大学。

12.2006.01，复旦大学百年校庆二等奖，复旦大学。

13.2005.11， 2005年上海市教学成果二等奖，上海市教育委员会、上海市人事局。

14.2009.12，2009年度“复旦大学复华奖教金德育教育奖”，复旦大学。

15. 2008.12， 2008年度复旦大学复华奖教金德育教育奖，复旦大学。

16. 2005.11，2005年上海市教学成果二等奖，上海市教育委员会、上海市人事局。